생인화 하면
왜 우리 현장 노동자들만 힘들어질까?
경영진들은 잘 생각해야 한다

생인화해서 누가 제일 많이
혜택을 보는지 잘 살펴야 한다

현장 노동자들의 작업 강도는 올라가고
직책이 있는 분들은 권한이 강화돼서
빠져나갈 구멍이 자연스럽게 생긴다

설비 개선, 작업량이 확
줄어든 것도 없는데
회사는 어떠한 이유를 대서라도
인원을 축소하려 한다

대의원들의 결기가 필요하며
노동조합과 함께 공동 대응했으면 좋겠다

라인 안정을 위해서
정년 퇴직자 자리
11월 중순까지 채웠으면 좋겠다
다기능화 시킬려면
2주 정도 OJT가 필요하다

회사는 생인화할 때만 진심이고
빠져나가는 인원에 대해서는
무책임하다는 생각이 많이 든다